rellotge
publicitat
divendres, 3 setembre de 2010 | 15:31h
Usuaris

Recordar


No recordes la contrasenya? Recupera-la
Encara no ets usuari registrat? Registra't
Tenim 289 usuaris registrats
Hi ha 0 usuaris i 20 anònims connectats simultaniament
Fòrum
Enquesta
31.08.2010. 10:00h

Què mengem?

Cada dia ens posem a la boca desenes d’aliments. Confiem en marques com Kraft, Coca-cola, Nestlé, Danone. Pensem ... més

Lectures 54 lectures   Comentaris Cap comentari
27.08.2010. 19:58h

La Intersindical-CSC rebutja que la independència pugui provocar una fractura social o que l’Estat propi es pugui construir sense discurs social

Totes les enquestes i les darreres mobilitzacions en clau nacional demostren que alguna cosa s’està movent al ... més

Lectures 53 lectures   Comentaris Cap comentari
27.08.2010. 08:41h

Entra, amb bon peu, a l'Entrevista Laboral!

Donada la situació de temporalitat dels treballs, la tasca de cercar i trobar treball hem d'abordar-la més ... més

Lectures 94 lectures   Comentaris Cap comentari
26.08.2010. 09:58h

El robatori del coneixement

Telefónica ha denunciat en un comunicat que en el que portem d'any li han robat un 180% més de cable de coure ... més

Lectures 87 lectures   Comentaris Cap comentari
21.08.2010. 00:43h

L'estudi sobre els efectes de l'herbicida de Monsanto es publica finalment en una revista científica

L'estudi és elaborat per l'investigador argentí Andres Carrasco i es basa en els múltiples efectes de ... més

Lectures 103 lectures   Comentaris Cap comentari
15.08.2010. 23:20h

Una guia per conèixer Barcelona a través del metro

Vull recomanar un llibre-guia molt útil per a conèixer en profunditat la ciutat de Barcelona, i encara millor, ... més

Lectures 133 lectures   Comentaris Cap comentari
4.08.2010. 23:02h

La societat civil catalana mostra la seva oposició i preocupació per la nova organització de les caixes.

Sindicats, organitzacions socials i veïnals, associacions de consumidors, expressen el seu rebuig a la forma i al fons ... més

Lectures 157 lectures   Comentaris Cap comentari
4.08.2010. 13:07h

Un cop feta la licitació del TramCamp reclamem el mateix tracte pel Vallès

La Plataforma pel TramVallès felicita el Departament de Política Territorial i Obres Públiques de la ... més

Lectures 168 lectures   Comentaris Cap comentari
Llibres
publicitat

T'has de registrar si vols participar al fòrum

Una mica de seny
oriol nou missatge - 4.03.2009 14:57:49h

LA OCDE INSTA A ESPAÑA A REDUCIR LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) recomienda a España que reduzca las indemnizaciones por despido en los contratos indefinidos y que instaure un contrato único en el que la indemnización sea proporcional a la antigüedad del trabajador. El secretario general de la OCDE, Ángel Gurría, dijo que España "iría probablemente peor si no hubiera adoptado medidas de flexibilidad del mercado de trabajo" y animó a insistir en esa línea.
Asimismo, la OCDE propone para salir de la crisis, bajar los impuestos a las rentas más bajas para estimular el consumo, invertir en infraestructuras, aumentar el gasto en formación y evitar las trabas a la competencia.

EL PAÍS 21/EL PERIÓDICO 45/ LA RAZÓN 17/CINCO DÍAS 357 EL ECONOMISTA 29

Un únic contracte indefinit i un acomiadament proporcional a l'antiguitat és una mesura estructural necessària a un país que encara viu d'empresaris subscrits als ocntractes eventuals i a treballadors subscrits a la indemnització+atur perpètua.


Tal com ja vaig dir al Racó Català, hi afegiria les següents mesures:

  • Fer desaparèixer els contractes temporals definitivament: excepte formació i pràctiques, que es controlarien amb les escoles respectives.
  • Aplicar una indemnització màxima progressiva en funció de l'antiguitat: per exemple (i que ningú s'agafi a les dades), un treballador que portés menys d'un any, l'acomiadament gratuït i un que en portés 20, acomiadament de 45 dies per any, com fins ara. Així premiaríem al treballador vàlid front al penques i l'empresari no tindria por de contractar. això provocaria molts acomiadaments? Segur, però també incentivaria l'ocupació ja que al bon empresari li encantaria que els terballadors es jubilessin a l'empresa.
  • Aquesta indemnització, sense fer esment a establir de manera clara i transparent quan un acomiadament és disciplinari, quan objectiu i quan improcedent, ja que la jurisprudència actual deixa els acomiadaments objectius en paper mullat (excepte per a les grans empreses) i els disciplinaris com a tasca impossible. Un marc transparent permetria que el treballador i l'empresari no es trobessin en una situació d'indefensió.
  • Rebaixar les cotitzacions a la seguretat social (actualment el cost d'un terballador per a una empresa és al voltant d'un 40% per sobre del salari brut del treballador (és a dir que un mileurista li costa a l'empresa 1400 euros).
  • Retirar el subsidi d'atur a qui no accepti una feina a menys de 40km de casa (la distància es podria discutir).
  • Inspeccionar de debò i d'ofici les baixes laborals, sense esperar que ho denunciï l'empresa o la mútua. Una altra vegada, hi ha molts penques que embruten la imatge dels treballadors realment malalts.
  • Ampliar el límit de les bonificacions per formació del personal per a les PIMES. Actualment, el límit està en 600€ i jo pregunto: quina formació pot donar una empresa amb aquests diners? I no només això, sinó premiar les empreses que apliquin tota la bonificació, perquè voldrà que hi inverteixen.
  • Incrementar (i no disminuir com fins ara) les deduccions per formació del personal a l'Impsot sobre Societats.
  • Fomentar la flexibilització horària, mitjançant bonificacions a les empreses que facilitin la conciliació de la vida laboral i familiar.

Per últim, crec que aquest tipus de decisions s'han de prendre sense diàleg social ja que, sí no, sempre estarem aturats, com fins ara.


fluxa
# RE: Una mica de seny
Plastidecor nou missatge - 30.04.2009 05:07:24h
   fluxe
4 missatges

Sobre el segon punt on proposes, cito: Aplicar una indemnització màxima progressiva en funció de l'antiguitat: per exemple (i que ningú s'agafi a les dades), un treballador que portés menys d'un any, l'acomiadament gratuït i un que en portés 20, acomiadament de 45 dies per any, com fins ara.

Això deriva a un període de proves de 1 any, l'any de l'acomiadament gratuït. Clarament tranquilitza l'empresari.

I jo preferiria complementar el fet de d'aprovar les mesures sense diàleg social amb una bona rentada de cervell (osigui campanya publicitàrio-informativa) anterior.


publicitat

Tots els comentaris referents a qualsevol informació apareguda en aquest mitjà digital són unicament i exclusiva responsabilitat de la persona o institució que el realitza, i en cap cas serà responsabilitat de Jornal
Creative commons © jornal.cat, 2010
qui som | crèdits | avís legal | contacta'ns | enllaça'ns
Amb el suport de:
generalitat